Первичная профсоюзная организация МКДОУ детский сад № 5 «Ласточка»
Председатель профкома:
Леонова Евгения Федоровна
Председатель городской организации Профсоюза:
Васильева Елена Васильевна
Что такое профсоюз?
Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;
Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.
Как вступить в профсоюз?
-
Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и об отчислении членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации.
-
Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление об отчислении членских взносов в бухгалтерию.
-
Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.
Цель профсоюза
Основная цель профсоюза — представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
Задачи первичной Профсоюзной организации МКДОУ детский сад № 5 «Ласточка»
-
Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников МКДОУ детский сад № 5 «Ласточка».
-
Содействовать улучшению материального положения, укреплению здоровья работников, созданию условий для проведения досуга.
-
Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников и администрации МКДОУ детский сад № 5 «Ласточка».
-
Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
-
Укреплять и развивать профессиональную солидарность.
Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?
Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования, органа управления образованием, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.
Членами профсоюза могут быть
-
работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
-
работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений.
Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?
-
Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией.
-
Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза.
-
Только профсоюз может по-настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.
Что даёт нам профсоюз?
-
Стабильность трудовых отношений.
-
Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
-
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
-
Правовую и юридическую помощь.
-
Организацию отдыха работников и их детей.
-
Организацию и проведение культурных мероприятий.
-
Материальную помощь работникам.
Полномочия профсоюзов
Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие: -
защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
-
ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
-
контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
-
получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.
Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.
Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.